多样性,公平和包容计划

执行摘要

多样性,平等和包容(DEI)计划提供了使我们纳入在网络足球官网前进的道路的路线图。 DEI该计划提出了在既定的愿望,接下来的步骤“建立一个家庭所有。” “我们的基础”(第一节)强调植根于耶稣会,天主教身份和呼吁包容和正义大学的使命之间不可分割的联系;照亮第二支柱和出去的III之间的连接:网络足球官网2018至23年的战略计划;并且,明确阐述了在大学的多样性,平等和包容(DEI)的愿景。下一节,“阅读我们这个时代的标志”(第二部分),提供了一个数据,告知情况的分析,它指示这个计划和燃料日益加深的承诺,多样性,公平和包容的发展。 “包容性卓越的框架 - 我们的诉讼方式”(第三节)将指导我们在“我们努力的范围”划定的目标和目的动画(第四节)。

第一节:我们的基础

过去五个月带来了世界显著的不确定性,堪萨斯城和网络足球官网。 covid-19中断正在进行的努力开发与输入到大学的几个组成部分的全面多样性,平等和包容的计划。际covid -19,为实现更公平的呼叫出现在全国各地下列乔治去世弗洛伊德。网络足球官网回答了这些电话,并制定了短期计划寻址表示希望“建立一个家庭所有。”以下描述集中在反思和明辨了长达一年的努力,导致动作指导的五年路线图的发展 使我们的包容性诉讼的方式。路线图需要一个目标或愿景。在这种精神,多样性,平等和包容的细节愿景如下。

 

IA. Vision for 多样, 公平 & 包容

DEI的愿景:通过使用网络足球官网的使命和价值为基础的包容性卓越框架被认为是在堪萨斯城的社会正义思想和实践的领导者。

 

愿景多样性,平等和包容在作为我们的路线图,目标网络足球官网对齐机构的价值观和愿望。本文档活力允许战略和目标的变化,同时保持对未来的憧憬。来年的细节此处鉴定有助于该计划的未来四年的发展与各种成分的输入。本节的其余部分将介绍的网络足球官网的使命,愿景,身份和战略计划的基本要素。

第二部分:背景 - 读我们这个时代的标志

耶稣会的发展需要阅读时代的标志。它一直在推进社会的任务数百年的关键。通过数据分析阅读时代的标志提供的重点和战略方面。这部分包括机构数据的审查通过投影招生趋势,学生的满意度库存和校园气候研究。数据分析与地方,区域和国家的网络足球和趋势通知的努力选择。

第三节:包容性卓越的框架 - 我们的诉讼方式

在2000年代中期,在 高校协会 (aacu)委托三篇论文上 使得卓越的包容性。 福特基金会的多年举措整合多样化的努力,包括位置为中心的高等教育,并有助于实现一体化的好处。旨在通过全国各地的校园进行本地化的aacu鼓励通过包容性的卓越框架。在春天2020年,网络足球官网多元化和包容委员会和支柱III委员会肯定了利用包容性卓越框架作为DEI努力接地元件的。

 

3A。什么是包容性的卓越?

包容性的卓越框架有助于网络足球官网采取系统性措施是:

·我们的视觉对齐提供包容,创新,变革教育,

·侧重于通过大学生活的每一个领域促进更大的多样性,平等,包容和问责制。

包括卓越的网络足球官网基金会呼吁我们的多样性,平等和包容(DEI)的努力有意融入机构为了最大限度地提高成功的每一个领域。 

 

3B。为什么包容性的卓越?

在许多方面,通过包容性的卓越框架的特点在我们的愿望,以“建立一个家庭的所有”通过承诺促进对同伴和邻居不同,只是环境的下一个步骤。校园气候研究表明,多层面的;一体化进程产生的个人和机构范围的改造。反映在行动沉思和结果调用到永远读时务机构承诺,该框架允许网络足球官网以应对当前环境,而故意拥抱变化。包容性优秀是一种面向变化的发展方式,促进与意向的努力帮助学生,教师,员工和邻居整个堪萨斯城多样化。包容性的卓越代表网络足球官网如何通过有针对性调整我们的努力,数据和战略接近工作的转变。

 

3C。如何做包容性的卓越工作?

包容性卓越提供了一个故意的,故意的,协调的方式组织的方法。这种方法:

·采用了双焦点:1)改进组成的多样性和2)促进在各种背景的同伴可以茁壮成长的环境;

·需要参与和全社会的共同努力,以确保每一个同伴满足他们潜在的承诺;

·荣誉根植于和解通话大学的天主教,耶稣会的使命,并以多样性,平等和包容的承诺之间不可分割的联系。此链接 正确地要求该机构的地方无论是在体制生活的中心,使两者是统一的核心组织原则围绕制度的决定获得;

·体现了公共利益和优先选项被边缘化,并在其呼吁密切的注意力被压迫和被边缘化的同伴的经历耶稣会的第二个普遍使徒偏好的天主教社会教学的怀抱。这包括但不限于关注种族和民族的影响;身体和认知能力;心理健康状况;性取向;性别表达;宗教身份;社会经济背景;和第一代个人的学习,就业和社区体验状态;和

·要求的多样性和卓越,深深植根于我们的使命,愿景和价值观的原则,可以活出的相互联系和相互依赖的目标。

 

3D。定义包括卓越的核心原则

在aacu提供有关包容性卓越术语的定义。链接到相应的值跟随。

 

多样

多样性链接“找到所有的事,神”,承认他们的独特而复杂的环境中的所有的人提供机会,多学习一些关于上帝和需求/应该有其固有的尊严既感荣幸和庆祝。然后,在每个人的固有尊严相信,我们被要求通过拥抱来表达我们的这种价值评估 库拉属人,以共同关心的承诺是具体到个人的参与,而不是通用的。

 

公平

当我们谈到和解,这是在社会耶稣全球使命的心脏,包括与他人和解的,我们这样做深深植根于股权的承诺。股权要求我们拿地,耶稣会神学家沃尔特·薄瑞光表示,“在真正的长,有爱心的样子。”我们必须用清澈的眼睛,经营思想和开放的胸怀,愿意看到的真的是现实,包括它的复杂性和不公平现象,并从这个制高点加入公平,和解和社会正义的工作,所有这一切都是无可否认交织。

 

股权的胸襟

 

包容

通过伊格的透镜 属灵操练,包括反映了每天努力同伴基督的使命,积极,也就是最终要帮助促进(或者,至少,不会阻碍)明确的收藏所有,基督徒理解上帝的亲属-DOM任务。

 

卓越

卓越回声网络足球官网的核心价值 MAGIS - 选择更是最有利于人的利益。

第四节:努力范围

包容卓越模型有五个维度:

1)访问和成功,

2)制度环境和际关系,

3)教育和奖学金,

4)机构基础设施和

5)社区推广。

 

这个框架概念化的综合举措的矩阵实现了与多样性和包容性的证据注入优秀机构。规划和制定的目的,数据收集和政策分析和每个维度中的机会发育地址区。尺寸创建一个框架,协助该机构监测的多样性和包容性的努力进步,以保障他们始终融合,故意和中部大学的核心使命。包容卓越模型的所有尺寸应优先考虑。然而,地区将在特定年份争取更多的关注。例如,2020年至2021年学年将有三个方面更加强调:制度环境和群体间的关系,教育和学术和体制基础。

 

4A。访问和成功

目标:实现了更加多样化和包容性的本科生和研究生的学生,教师和工作人员。这个维度是指用于大学的组成群体的增加或维持组成的多样性的目标和战略,包括与受托人的招聘和我们的学生,教师,员工的保留和活动板房。

 

4B。制度环境和际关系

目标:创造和维持一个组织的环境和文化,毫不犹豫地承认和庆祝多样性,以及采用在整个日常运营包容性的做法,从而加深rockhurst的居住表达和承诺,其核心价值和其程序的方式,其中包括的原则动画对于ignatian交谈。此维度指的是目标和战略,使该机构创造一个气氛,是支持和尊重和价值观不同的观点和经验。

 

制度环境和际关系的目标:

1.开发表决通过鼓励公民啮合竞选

2.多样性和包容性伴侣主机谈话集中在反种族主义

3.定位在新的学生提供真实性(模拟结构性种族主义)

4.个人思考和辨别周围种族主义,全身压迫和正义提供机会

 

4C。教育和奖学金

目标:在学习国内外的多样性,包容性,公平和社会正义的不同观点吸引学生,教师,员工,校友,邻居,社区合作伙伴和大学的朋友。我们通过提供课程,创造体验式学习的机会,并设计完成课程的教育和学术卓越。针对改进的多元文化能力和教师和工作人员的公平意识针对性的专业发展活动,将有助于学习和研究环境,凡列入,创新,在大学的愿景引用转型茁壮成长。

 

教育和学术目标:

1.组织和推动CETL研讨会在课堂上加深理解多样性,公平和包容

2.完成课程的学生调查的第三方评审和试点的订正方法,把有关自己的学术课程,并全面落实经验,在2021年至2022年学年学生的反馈

3.制定故意课程(例如,通过通过核心类和重点课程分布),将挑战学生了解有关这些排除社会正义的问题,因为他们的种族,经济状况,性取向,宗教传统等。

 

4D。机构基础设施

目标:建立和维持有效地支持在实现大学战略计划和我们培养一个真正支持的社区的使命所表达的多样性目标的进展情况的制度基础。机构基础设施指的是政策,资源,组织结构和使用指标和其他证据,以推动故意决策各地的多样性,平等和包容的核心手段,通过它我们体现了我们大学的使命和全球耶稣会。

 

基础性制度建设的目标:

1.审查和修订雇佣大学政策,加强求职者的不同池的招募促进更具包容性的劳动力的一种手段

2.形式在校园无意识的偏见培训师的干部

3.更新的市场补偿研究,并重温“生活工资”计算作为该大学的赔偿标准范围内确定。

 

4E。社区参与

目标:杠杆网络足球官网的使命驱动的承诺,“在这个城市好”,以改善预后,减少在堪萨斯城地区历史上人数不足和缺医少药的人群和周围的社区,密苏里州和超越差异之中。

结论

动作这份名单不是最终还是足够。多样性,公平和包容的办公室会导致结构,政策和实践的检验,使大学的学生,校友,教师,员工所有的人创造机会的包容性和公平的地方,受托人和邻国进行对话的板和一起工作的变化。反思,教育和行动,今年将迎来机遇主题:反思和鉴别力,导致行动。在2020至21年学年,从成分输入将指导计划的发展,为今后四年。

 

为全面计划,请点击这里。

 

方式涉足2020至21年

下面介绍的人可以插到多样性,平等和包容(DEI)计划的方式。

 

反思的机会

通过做任务和外交部提供的种族主义examen

通过多样性,公平和包容的办公室提供的出席聆听会议

21天ignatian种族平等的挑战

白色特权的假设,我们可以做些什么 由Bryan massingale

出席 真实性 在新生指导模拟

参加知道正义,知道什么是和平:耶稣会反种族主义撤退

参加由RU提供选民教育价值澄清活动

出席 为所有人创造一个家:种族和正义的小组讨论

 

教育机会

创建一个反种族主义行动计划

了解投票 (亲自和缺席)

出席 世界文化天

采取分割线:种族隔离的历史在堪萨斯城

 

采取行动的机会

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